就業規則作成
就業規則は、労働条件や就業に関するルールを定めるものです。無用なトラブルを防止するためにも、企業規模に関わらず作成しておくことが重要です。労務リスクを低減し、安心して働くことができる職場づくりのために、実践的な就業規則の整備を行います。
主な対応業務
- 就業規則本則作成・改定
- 労働基準監督署届出
- ハラスメント防止規程、育休関連規定等別規程追加
労務顧問
近年は、事業を取り巻く社会の環境変化が加速度を増しています。以前に比べ、法改正が頻繁に行われているだけでなく、新たなツール・サービスの登場により、職場の就業環境もめまぐるしいスピードで変化しています。人事労務相談顧問は労働関係法令の法改正など最新情報の提供から日常的な労務管理に関するアドバイスまで、人事労務に関する相談に幅広く対応しています。
主な対応業務
- 就業規則、36協定等の運用や改正に関する相談
- 社員の採用、労働条件、解雇等、日常的な労務管理に関する相談
- 法令改正に関する情報の提供や解説
労働・社会保険手続
労働保険および社会保険についての手続は、雇用保険法、労働保険徴収法、健康保険法や厚生年金保険法など専門的な法令の規定によって作成しなければならない書類が多々あります。これらの面倒な書類作成や手続について、労務手続専門の国家資格者である社会保険労務士がスピーディーかつ正確な手続代行を行います。顧問先事業所さまの業務効率化と負担軽減を実現し、社員の皆さんへ安心を提供します。
主な対応業務
- 労働保険年度更新
- 社会保険算定基礎届
- 取得喪失等各種手続き
給与計算
月次給与計算、賞与計算、勤怠計算、複雑な社会保険料管理や割増賃金の計算などについても確実な計算処理を行います。顧問先事業所さまの給与計算に関する負担を軽減し、社員の皆さんへ安定した給与支払いを支援します。
主な対応業務
- 月次給与計算・賞与計算
- 各種帳票作成
- （オプション）有給休暇管理・WEB明細等
労務監査
労務に関するコンプライアンス遵守の確実な実現のため、労働法務のプロフェッショナルである社会保険労務士が、目的に合わせた様々な観点から組織の人事労務管理上の状況を詳細に診断・監査し、潜在的リスクの発見と問題解決の提案を行います。
主な対応業務
- 就業規則・労働契約・賃金支払の適法性チェック
- 労務コンプライアンス（労働関係法令遵守）体制の改善提案
助成金
助成金は、細かな要件をクリアしなければいけなかったり、事前の計画作成が必要だったりと、受給までの手続は煩雑です。当事務所では厚生労働省系の助成金の申請代行を取り扱っており、従業員の採用、雇用の維持、労働条件向上、教育訓練等の助成金申請をトータルサポートします。
≫ 雇用関係助成金検索ツール｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
主な対応業務
- 雇用調整助成金
- キャリアアップ助成金
- 両立支援助成金
補助金
経済産業省系の補助金は、宣伝広告、ウェブページの作成・更新、新たな設備投資、新事業の転換などに伴う経費を支援してくれます。新事業にチャレンジしたい、事業継承やM&Aを契機とした事業再編・事業統合、事業の拡大といった新しい取り組みをご検討の場合は当事務所へご相談ください。
≫ よく見られている補助金・給付金 | 経済産業省 中小企業庁 (mirasapo-plus.go.jp)
主な対応業務
- ものづくり補助金
- 小規模事業者持続化補助金
- 事業再構築補助金
経営革新
経営革新計画が承認されると様々な公的支援が受けられ、補助金申請や資金調達に有利に働きます。
グループ会社の(有)ビジネスサポート北海道は経済産業省が認定する「経営革新等支援機関」（認定支援機関）となっております。経営革新計画の策定・実施のサポートは当事務所へお任せください。