法人化

　法人化により社会的信用が増し、節税効果や、有限責任でリスクを最小限にとどめることができる等メリットがあります。
　会社を設立した後は、社長一人の会社でも、社会保険の加入手続きが必須です。従業員を採用すると、労働保険の加入、給与計算、就業規則作成等、さまざまな業務が発生します。設立後も当事務所グループでワンストップサービスを提供できます。

特別加入の申込

　社長でも労災保険に加入できます。現場に出ている個人事業主の方も万が一に備えましょう。
従業員を雇用されている事業主の方は、労働保険事務組合 北都労政協会の「中小企業等特別加入」、従業員を雇用されていない方は北海道建設業労災保険 一人親方組合にお任せください。

就業規則作成

　法人・個人事業主に関わらず、事業場で10人以上の従業員を雇用する場合は、就業規則の作成・届出義務があります。従業員が10人未満の場合であっても、就業規則を定めることでルールを明確化し、労使トラブルを未然に防ぐため、従業員を雇用する際は、就業規則の作成をおすすめします。

労働・社会保険手続

労働保険および社会保険についての手続は、雇用保険法、労働保険徴収法、健康保険法や厚生年金保険法など専門的な法令の規定によって作成しなければならない書類が多々あります。
これらの面倒な書類作成や手続について、労務手続専門の国家資格者である社会保険労務士がスピーディーかつ正確な手続代行を行います。

給与計算

月次給与計算、賞与計算、勤怠計算、複雑な社会保険料管理や割増賃金の計算などについても確実な計算処理を行います。各種帳票作成もお任せください。
顧客企業の給与計算に関する負担を軽減し、社員の皆さんへ安定した給与支払いを支援します。

建設国保の加入

対象　・建設業の個人事業主（従業員４人以下）
　　　・一人親方

保険料が安い、手厚い保険給付、毎年のインフルエンザ予防接種の補助・健康診断の補助が受けられるなどメリット多数。
高額な健康保険料にお悩みの方は、是非一度ご相談ください。