就業規則作成
就業規則は、労働条件や就業に関するルールを定めるものです。
無用なトラブルを防止するためにも、企業規模に関わらず作成しておくことが重要です。
労務リスクを低減し、安心して働くことができる職場づくりのために、実践的な就業規則の整備を行います。
給与計算
月次給与計算、賞与計算、勤怠計算、複雑な社会保険料管理や割増賃金の計算などについても確実な計算処理を行います。各種帳票作成もお任せください。
顧問先事業所さまの給与計算に関する負担を軽減し、社員の皆さんへ安定した給与支払いを支援します。
労働・社会保険手続
労働保険および社会保険についての手続は、雇用保険法、労働保険徴収法、健康保険法や厚生年金保険法など専門的な法令の規定によって作成しなければならない書類が多々あります。
これらの複雑で面倒な書類作成や手続について、労務手続専門の国家資格者である社会保険労務士がスピーディーかつ正確な手続代行を行います。
労務顧問
近年は、事業を取り巻く社会の環境変化が加速度を増しています。以前に比べ、法改正が頻繁に行われているだけでなく、新たなツール・サービスの登場により、職場の就業環境もめまぐるしいスピードで変化しています。人事労務相談顧問は労働関係法令の法改正など最新情報の提供から日常的な労務管理に関するアドバイスまで、人事労務に関する相談に幅広く対応しています。
助成金
助成金は、細かな要件をクリアしなければいけなかったり、事前の計画作成が必要だったりと、受給までの手続は煩雑です。当事務所では厚生労働省系の助成金の申請代行を取り扱っており、従業員の採用、雇用の維持、労働条件向上、教育訓練等の助成金申請をトータルサポートします。
経営革新
中小企業の支援策としてさまざまな補助金（助成金）の制度が用意されています。また、毎年編成される補正予算で新たな補助金制度が設けられることも少なくありません。 代表的な制度として「ものづくり補助金」「小規模事業者持続化補助金」「事業再構築補助金」があります。またこれら補助金等の申請や各種の公的施策を受けるための支援制度として「経営革新計画」の認定制度があります。
